当暖光漫溢的24小时阅读空间遇上满含朝气的青春面庞，一次跨越代际的对话便有了最动人的开场。10月31日下午，华东师范大学资产经营有限公司部门工会2025年“凝‘青’聚力·‘培’伴成长”青年教师发展基金项目活动，以主题沙龙的形式，在普陀校区学校交流中心一楼温馨启幕，一场“青春与经验对话、困惑与方向碰撞”的成长乐章就此展开。
破冰宣言“破圈”：便签纸上的心声，让距离悄然消融
活动伊始，“破冰认知”环节迅速活跃了现场氛围，“一句话青锋宣言”让青年员工们以热忱宣言叩问初心，管理者用真诚分享传递期许。此刻，彩色的便签纸宛如“桥梁”，层级间的距离悄然消融，开放、坦诚的交流氛围就此拉满，如同正悄然播下的变革种子，在时间的土壤中积蓄破土而出的力量。
战略共振“走心”：故事里的方向，困惑中的微光
深度对话环节，跨界视角分享时，管理层代表没讲“大道理”，而是带着“故事感”而来：
资产经营有限公司科技成果转化部负责人黄龙超分享了自己从校园走向科技前沿的创业之路，以亲身经历诠释“破界生长”的深意。他结合创业过程中从追求短期热度到构建长期布局的转变，以及当下参与学校企业变革的工作实践，指出“长期主义”才是个人与企业实现持续成长的关键所在。企业真正期待的，是那些既有冲劲又懂得坚持、能够超越眼前任务、与事业共同“成长”的青年力量。
科技园副总经理于超分享了园区在服务学校科技成果转化“最初一公里”的攻坚历程，挖掘项目，设计机制，建设平台，细致服务，揭示创新背后“久久为功”的执着坚守。在“从0到1”的探索中，真正宝贵的，是抬头看路的同时脚踏实地的信念，在浮躁中守住深耕的定力，在变革里锚准价值的坐标。
资产经营有限公司党委书记、总经理冯剑峰深情寄语青年员工，希望大家始终保持对时代的敏锐感知，主动跳出舒适区的藩篱，在持续不断地自我更新与革新中，实现个人能力的迭代升级与跃迁。冯剑峰引用“识局者明，规划者远，学习者强，坚持者胜，自律者成”的话语来勉励青年员工，他指出，面对转型期可能出现的迷茫，要以“归零心态”积极拥抱新的机遇，于不确定性里探寻确定性，真正的成长起始于对现状进行深刻反思与大胆突破，唯有将个人发展融入时代发展的大局之中，才能够实现价值的同频共振，用切实的行动书写属于这一代人的答卷。
创新视角交流环节，青年员工更是“掏心窝子”
华申公司会展房务条线王佳妮分享了对于酒店行业让科技成为“有温度的效率”的思考，技术不应止步于智能化升级，更要服务于人的体验与情感连接，让科技成为服务的延伸。
科教仪器有限公司市场部萌新严雪珂，用新办法解决老问题，借助 AI 绘画工具破解传统配图难题，降本增效的同时为科普内容注入时代活力。研发部的侯梦瑶则从心理研发领域，感悟企业与时代发展呼唤快速适配和学习能力，只有跳出“被动完成任务”的局限，才能依托专业优势为企业创造新可能。
资产经营有限公司财务部伍智灵分享了管于财务数字化转型落地卡点的破解之道，数字化转型不仅是技术的革新，更是思维模式的重塑，唯有打破部门壁垒、贯通业务全链路，才能让数据真正流动起来、智慧沉淀下来。
成长并非孤勇前行，而是在组织与个人的双向奔赴中实现共生共进。变革的浪潮从不等待迟疑者，当迷茫被坦诚消解，当路径在交流中清晰，行动便成了唯一的答案。此刻，2025年初冬的微光里，每个积极思考、敢于突破的年轻身影，都是时代答卷的执笔人。
时光胶囊“寄望”：明信片里的约定，为未来埋下期待
沙龙尾声，“未来契约”环节为活动画上充满希望的句点。定制明信片上，青年员工认真写下“给1年后的自己”的承诺；管理层则为“1年后的青锋团队”写下对青年团队成长的期许，双向约定在时光中锚定信念。待来年启封时，那些曾被畅谈的愿景，必已化作现实的注脚，在变革的土壤里生长成林。
未来，资产经营有限公司还将持续深化青年人才培养机制，让“青锋对话”成为常态，让“成长赋能”贯穿始终，助力青年员工在企业发展的赛道上，既跑出“青春速度”，也能收获“成长厚度”，共同为公司高质量发展注入满格的青春动能。
图：王珍
文：王娟
编辑：伍智灵
审核：宛姝
