关爱新进教师
为解决本年度新进校教职工的保险“空窗期”，近日，校工会在人事处、财务处等部门的支持和配合下，为124位新进校教职工办理了“上海职工互助保障”项目的参保工作，意味着这些新进教职工将即时享受到“上海职工互助保障项目”提供的后半年保障。
上海职工互助保障项目
“上海职工互助保障项目”是一种为职工提供保障的福利项目,旨在为职工提供安全保障,帮助职工应对意外风险。
该项目能切实帮助广大教职工减轻医疗负担，包含了“在职住院保障”、“特种重病保障”和“意外伤害保障”三类险种，扩大了保障范围；特种重病中包括了原位癌，保障力度大幅提高。
本次保障期
自12月25日起至次年6月30日止
↑已扣除即时参保30天免责期
如因意外伤害事故住院不执行免责期
1
住院基本保障A0
保障内容包括在本市医保部门认定的医院进行以下4种情况的治疗：
1. 住院治疗。
2. 按住院标准结算医疗费用的急诊观察室留院观察治疗。
3. 门诊大病治疗。
4. 家庭病床治疗。
各项保障的保障金累计最高给付额为11万元。其中：住院基本保障最高保障金10万元；疾病身故附加保障的保障金1万元。
2
特种重病类加强保障B0
保障内容包括“22类重大疾病保障”和“女职工特种重病保障”两部分：
1. 22类重大疾病保障金给付标准：最高给付1万元（含特定疾病保障金1万元）。
2. 女职工特种重病保障金给付标准：最高给付1万元（含女职工原位癌保障金1万元）。
3
意外伤害类基本保障C0
保障内容包括意外致残和意外身故，意外伤残保障金给付标准最高给付2万元，意外身故保障金为2万元。
保障金的申请和给付
1. 免申即享：住院基本保障金A0直接汇入被保障人工会会员服务卡。
2. 申请给付：特种重病B0和意外伤残C0（需提供材料线下申请）。
可致电校工会62232658详询
